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  平均賃金

1 平均賃金とは

平均賃金は休業手当や解雇予告手当などの算定事由が
発生した時に必要なものです。
平均賃金は算定事由発生の日以前3ヶ月間の賃金の総額を
当該3ヶ月間の総日数 ( 休日も含める ) で割った額になります。

平均賃金 算定事由発生の日以前3ヶ月間の賃金の総額
算定事由発生の日以前3ヶ月間の総日数

ただし、賃金締切日がある場合には、
賃金総額も総日数も賃金締切日以前3ヶ月間のものでみます。

2 平均賃金が必要となる出来事

平均賃金は以下の場合に必要になります。
 1.即時解雇のための解雇予告手当
 2.使用者の責による休業時の補償給 (休業手当)
 3.年次有給休暇における賃金
 4.仕事中の事故の補償 (災害補償)
 5.減給の制裁

3 平均賃金の計算に含めないもの

平均賃金計算時の賃金にも総日数にも含めないもの
 1.仕事中の事故により休んでいる期間
 2.産前産後の休業期間
 3.使用者の責による休業期間
 4.育児・介護休業法による休業期間
 5.試用期間 (試用期間中に算定事由が発生した場合は除く)

平均賃金計算時の賃金に含めないもの
 1.臨時に支払われる賃金
 2.3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
 3.法令、労働協約に基づかない現物給与









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